「地元のIT企業で働きたい」求職者が目指せる場所でありたい

今回、「ワガシャ de DOMO」を導入いただいたお客様としてご紹介するのは、静岡県三島市でシステム開発をされている株式会社ドゥシステム様です。

同社取締役の木村さまに、「ワガシャ de DOMO」導入の理由と、導入後の変化についてお伺いしました。

応募数不足と採用業務のリソース不足が課題

●募集の背景と採用課題について

「ワガシャ de DOMO」導入前は、主にハローワークで募集を出していましたが、年間で数件という実態で応募がほとんどありませんでした。

また、全国区の大手求人サイトへも掲載をしたことがあるのですが、全国メディアだと知名度不足で大手に埋もれてしまい、応募数が確保できないこと、またコストも高く単発でしか利用ができません。

そういった過去の経緯から、弊社では

●通年で採用活動をしていき、その中で良い人がいたら採用したい

●「地元のＩＴ企業で働きたい」と希望する求職者に、年齢・経験にかかわらず幅広く門戸を広げたい

といった想いを持つようになりました。

さらに、私が兼任で中途採用の人事を担当しているために、採用活動に時間をかけて関与できないという課題もありました。

なによりフォロー体制が魅力！長期プランで望んでいた採用活動も可能に

●「ワガシャ de DOMO」を導入した決め手について　

まず、長期での採用を目指していたため、長期で利用できるプランがあったことと、それが可能になる料金体系です。

大手求人メディアで長期間掲載をすると、どうしてもコストがかかりますが、「ワガシャde DOMO」では1年のプランがあるため、期間面もコスト面もクリアしていました。

また、月間で8記事掲載できますので、いろんな雇用形態・職種にも対応できます。

加えて、フォロー体制の充実です。原稿の作成からちょっとした修正まで、おまかせできるというのは時間のない私にとって大変助かるポイントでした。

弊社が静岡県内で展開をしている企業のため、地元メディアがいいなと思っていたというのも導入したきっかけですかね。

●反応創出のために工夫しているポイント

前述したとおり、「地元のＩＴ企業で働きたい」という方が、仕事内容にこだわらなければ誰でも応募できるようにしたいと思っておりました。

そこで、8記事作成できるという「ワガシャ de DOMO」のメリットを活かして、正社員・契約社員・パートと雇用形態はもちろん、全ての雇用形態に対し、経験者・未経験者それぞれが応募できるように、求人記事を複数作成しています。

【募集案件例】

・正社員／ソフトウェア開発（経験者）

・正社員／ソフトウェア開発（未経験者）

・契約者社員／ソフトウェア開発（未経験者）

・パート／評価業務（未経験者）

その他の細かい原稿内容については、アルバイトタイムスさんから随時ご提案いただくので、信頼してお任せしていることが多いです。

【掲載原稿】

応募数100名越え！社内評価も高い採用者

●結果（どんな方から応募があるか）

昨年からの累計で約120人の応募がありました。月平均にすると10人以上です。また、そこから10名以上の方を採用できています。内訳も、未経験者の方が多いものの経験者の方も採用できています。

また「ワガシャ de DOMO」で採用した方は、入社後の現場で活躍していただき、しっかり定着していただいているという実感があります。社内でも評価が高い方が多いですね。

●「ワガシャ de DOMO」へ今後期待すること

ハローワークで採用活動をしていた時の応募数が少なかった時期を考えると、「ワガシャ de DOMO」で応募数は劇的に増加しました。

今後期待することとしては、実務経験者などもう少しピンポイントに絞り込んで応募を増やせる方法があると嬉しいなと思っています。

また1年プランを更新させていただきましたので、今後ともフォローを含めてご支援よろしくお願いいたします。

（取材日／2021年10月18日）