2024年の採用トレンド！外国人採用の成功事例３選物流編

外国人採用が加速し始めた2023年。
背景は、日本人の応募数が不足していること、採用費用が高騰し続けていることです。

少子高齢化はさらに加速するため、現状よりも悪化していくことは皆様もご承知の通りです。応募が全く来ない勤務地や時間帯、職種ではどうにもならない、といった状況が発生しています。

そういった特定の募集で外国人採用が2023年は大きく進みました。
しかし、技能実習や特定技能の導入には、費用も知識も手続きも必要となります。

大手企業であれば、専門家にお願いできますが、中小企業はそうもいかないです。
一部業務は対象外で導入できないこともございます。
そういった中小企業様にこそ”身分系”の外国人採用がおススメです。

本セミナーでは身分系の外国人採用に成功した事例をご紹介します。
初めて外国人採用に必要な知識や手法がわかります。
ぜひ2024年の人材採用の戦略策定にお役立てください。

こんなお悩みありませんか？

・物流業界の中小企業で成功したケースを知らないから不安

・人事がいない、外国人を採用したことがないと進められないと諦めている

・地方都市で外国人が少なくやっても意味が無いと思っている

第１部　求人市場の現状と今後の見通し

第２部　物流業界でよくある悩みや懸念点

第３部　外国人採用に成功している事例

第４部　身分系を採用する最適な方法

※本セミナーは録画配信となります。

株式会社アルバイトタイムス　営業企画課長野裕之
2005年、株式会社アルバイトタイムス入社。入社以来、静岡県・愛知県などで求人メディア営業、営業企画課での企画立案や商業施設のオープニング企画、インサイドセールス立ち上げなど、様々な役割・業務に携わってまいりました。本年よりインサイドセールスに加え、代理店の営業員の育成・支援、顧客課題の解決に注力しております。
Guidable(ガイダブル)株式会社菅谷勇貴
2011年〜8年間、花王グループにてカネボウ化粧品を担当。退職後に1年強の海外生活を経て、2020年にGuidable株式会社入社。10名規模から経営メンバーとしてメイン事業を統括。組織・仕組みづくり、インサイドセールスなど各部署の立ち上げ、戦略立案からオペレーション、予実管理など、会社の舵取りを行なっております。「外国人採用を当たり前に」の実現に向け、日々邁進しております。