2024年の採用トレンド！外国人採用の成功事例３選介護編

外国人採用が加速し始めた2023年。
背景は、日本人の応募数が不足していること、採用費用が高騰し続けていることです。
少子高齢化はさらに加速するため、現状よりも悪化していくことは皆様もご承知の通りです。応募が全く来ない勤務地や時間帯、職種ではどうにもならない、といった状況が発生しています。

そういった特定の募集で外国人採用が2023年は大きく進みました。
しかし、技能実習や特定技能の導入には、費用も知識も手続きも必要となります。

大手企業であれば、専門家にお願いできますが、中小企業はそうもいかないです。
一部業務は対象外で導入できないこともございます。
そういった中小企業様にこそ”身分系”の外国人採用がおススメです。

本セミナーでは身分系の外国人採用に成功した事例をご紹介します。
初めて外国人採用に必要な知識や手法がわかります。
ぜひ2024年の人材採用の戦略策定にお役立てください。

こんなお悩みありませんか？

・介護業界の中小企業で成功したケースを知らないから不安

・人事がいない、外国人を採用したことがないと進められないと諦めている

・地方都市で外国人が少なくやっても意味が無いと思っている

第１部　求人市場の現状と今後の見通し

第２部　介護業界でよくある悩みや懸念点

第３部　外国人採用に成功している事例

第４部　身分系を採用する最適な方法

※本セミナーは録画配信となります。

株式会社アルバイトタイムス　営業企画課長野裕之
2005年、株式会社アルバイトタイムス入社。入社以来、静岡県・愛知県などで求人メディア営業、営業企画課での企画立案や商業施設のオープニング企画、インサイドセールス立ち上げなど、様々な役割・業務に携わってまいりました。本年よりインサイドセールスに加え、代理店の営業員の育成・支援、顧客課題の解決に注力しております。
Guidable（ガイダブル）株式会社宮之腰桃花
学生時代に飲食店にて様々な国籍の方と働いた経験から外国人採用の魅力を知り、2022年にGuidable株式会社に入社。約1年間営業戦略部にて新規開拓営業に従事。現在は代理店渉外の部門にて、代理店様の営業サポートを通じ外国人採用を更に日本に広げられるよう邁進しています。